Сейчас мы активно строим второй этап зрелости платформы, добавляя новые возможности для наших пользователей. Наша цель — увеличить аудиторию с текущих 15–20% до 80–90% от всех инженеров компании (свыше 15 000 человек) в течение двух лет, параллельно консолидируя лучшие внутренние инструменты отдельных бизнес-юнитов, которые можно генерализовать и дать всей компании.
Вы будете в том числе определять стратегию развития IDP, чтобы она стала незаменимым инструментом для всей экосистемы Яндекса, напрямую влияя на эффективность тысяч разработчиков.
Рост adoption и работа с аудиторией
Ваша ключевая миссия — сделать IDP стандартом де-факто для инженеров Яндекса. Вы будете разрабатывать и внедрять стратегию перехода команд на платформу, анализировать метрики использования и постоянно искать точки роста, чтобы к 2027 году платформой пользовалось абсолютное большинство разработчиков.
Консолидация внутренних инструментов
У некоторых крупных продуктовых команд уже есть свои успешные, но локальные решения для автоматизации. Вам предстоит находить эти лучшие практики, интегрировать их в общекорпоративную IDP и убеждать бизнес-юниты отказаться от собственной поддержки в пользу централизованной, более мощной платформы.
Выстраивание процессов и работа со стейкхолдерами
Вы будете постоянно взаимодействовать с командами-пользователями, проводя custdev и собирая обратную связь, а также договариваться с лидерами различных направлений о консолидации инструментов, выстраивая долгосрочное партнёрство и переводя их на инфраструктурные стандарты Яндекса.
Больше о создании продуктов в Яндексе — в канале Yandex for Products
Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.
Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.
В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей.
Также мы оплачиваем участие в профильных конференциях — как в качестве спикера, так и в качестве участника.
Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей.
Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером.
А также скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах.
В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою.
У нас нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.
Мы не просто добавляем фичи — мы меняем инженерную культуру компании, создавая платформу, которая будет служить Яндексу в долгосрочной перспективе. Мы ценим открытость, ownership и желание разбираться в сложных системах. Каждый член команды имеет возможность влиять на архитектурные решения и напрямую общаться со стейкхолдерами.
Подписывайтесь на телеграм-канал Yandex Infrastructure, чтобы узнать больше о том, как мы делаем внутреннюю инфраструктуру Яндекса.
Все интересные вам вакансии в одном профиле
Войти и откликнуться